Трудовой договор.
Условия дистанционной работы должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Режим работы.
Работодатель обязан обеспечить соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.
Оплата труда.
Зарплата дистанционного работника не должна быть ниже, чем у сотрудников, выполняющих аналогичную работу в офисе.
Охрана труда.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, даже если работник работает из дома (инструктажи, СИЗ).
Оборудование.
Порядок обеспечения оборудованием и программным обеспечением должен быть определен трудовым договором.
Помните: дистанционная работа – это не повод для ущемления ваших прав!
Источник: Куюргазинский район
24.03.2025 13:22